Документы профсоюзного комитета

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый человек, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Членство в профсоюзе даёт право представлять сторону работников в коллективно-договорном процессе и заключать от их имени и в их интересах коллективные договоры и соглашения.
Члены профсоюза имеют возможность коллективно отстаивать свои интересы в области оплаты труда, чтобы стоимость рабочей силы поддерживалась на уровне, соответствующем стандартам социального государства.
Члены профсоюза имеют право на:
- защиту своих социально-экономических интересов:
- защиту при задержке выплаты заработной платы;
- защиту при всех нарушениях трудового законодательства;
- бесплатную юридическую помощь и защиту в суде;
- помощь и поддержку в улучшении жилищных условий, выделении кредитов и субсидий;
- помощь в организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза на льготных условиях;
- помощь в оформлении дел во ВТЭК при несчастных случаях или профзаболеваниях;
- помощь в повышении квалификации, в обучении новым профессиям;
- материальную помощь.

Как вступить в профсоюз?
Если на предприятии есть профсоюзная организация. Достаточно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.  Работник считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у работника.

Охрана труда - понятие сложное и многогранное. Оно включает в себя целый ряд элементов, механизмов и институтов: безопасность и гигиену труда, профессиональные (досрочные) пенсии и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, режимы труда и отдыха, профессиональную подготовку кадров и медицинскую помощь. Обеспечение гарантий безопасности жизнедеятельности работников в процессе трудовой деятельности является одной из важнейших функций государственных органов власти, работодателей и профсоюзов.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.352) определил, что защита прав работников профессиональными союзами является одним из трех основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Выборные профсоюзные органы в организациях осуществляют следующие основные функции:
- организация общественного контроля в организации и структурных подразделениях за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- методическое руководство деятельностью уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и представителей профсоюзов в комитетах (комиссиях) по охране труда;
- рассмотрение и обобщение предложений по отражению требований охраны труда в коллективном договоре, подготовленных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда и комитетов (комиссией) по охране труда;
- рассмотрение проектов локальных нормативных актов и подготовка заключения для учета мнения при их утверждении работодателем;
- обобщение результатов проверок условий и охраны труда и подготовка представлений работодателю об устранении выявленных нарушений;
- рассмотрение материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний и подготовка предложений работодателю по их снижению;
- подготовка заключений о степени вины застрахованного при смешанной ответственности за несчастный случай на производстве;
- рассмотрение и согласование представлений работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюзов, являющихся заместителями руководителя выборного профсоюзного органа организации и структурного подразделения и др.

Для проведения практической работы по осуществлению вышеперечисленных функций в выборных профсоюзных органах организации могут быть избраны комиссии по охране труда.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда от 24.06.2014г. № 412н
Комитет (комиссия) создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Численность комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений.
Выдвижение в комиссию представителей работников профессиональных союзов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по предприятию. Состав комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Главным звеном общественного контроля за охраной труда в организации являются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов.
Действуя в соответствии  с Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утверждено Постановлением исполкома ФНПР от 18 октября 2006г. № 4-3), они организуют общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
Основными задачами уполномоченного по охране труда являются содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, осуществление контроля за состоянием охраны труда и экологической безопасности на предприятии, представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, консультировании работников по вопросам охраны труда и экологической безопасности, оказание им помощи по защите прав и др.
В организации и структурном подразделении из числа избранных уполномоченных по охране труда избирается старший уполномоченный по охране труда, который может избираться заместителем руководителя выборного профсоюзного органа.
Уполномоченные по охране труда входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда организации и структурного подразделения, а старший уполномоченный по охране труда организации является заместителем председателя комитета (комиссии) по охране труда.
Работодатель обязан создавать соответствующие условия для работы уполномоченных по охране труда, представлять им необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии, что следует закрепить в коллективном договоре.
Для активизации работы уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов поможет проведение конкурса на звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда».

Работодатель, поставленный в жесткие условия конкурентной борьбы, рассматривает экономию расходов на обеспечение безопасности условий труда для своих работников как  средство снижения себестоимости выпускаемой продукции, поэтому зачастую не принимает необходимых мер по обеспечению безопасных условий труда. В этих условиях возрастает роль профсоюзов в отстаивании прав работников на безопасные условия труда.